La 'app' no reuneix els requisits de formals suficients per informar de modificacions en l'ocupació, segons el jutjat
L'ús generalitzat de l'aplicació de missatgeria instantània WhatsApp en l'àmbit del treball, no el converteix en un mitjà vàlid per comunicar als empleats modificacions substancials de les condicions laborals (horaris, torns, etc.). Així ho estableix una recent sentència d'un jutjat d'Oviedo (accedeix aquí al text), que afirma que "per molta llibertat de forma que hi hagi en aquest àmbit", aquesta no és un "via formal" de comunicació en les relacions entre empresa i empleat.